Ваш регион:
Любой регион

Bain & Company - Интервью с Ларисой Вайпан, Head of Recruiting

Лариса Вайпан (Bain & Company)

Head of Recruiting, Bain Moscow and Kiev

В компании с мая 2007 года

 

 

 

Интервью с HR-менеджером

FutureToday: Какие возможности для молодых специалистов есть в Вашей компании?

Лариса: Вчерашние выпускники или молодые специалисты с небольшим опытом работы начинают свою карьеру у нас с позиций бизнес-аналитика (Business Analyst) или младшего консультанта (Associate Consultant). 

FutureToday: Расскажите про идеального кандидата Вашей компании (на стартовую позицию).

Лариса: Свой карьерный путь в Bain начинают люди с очень разным образованием и наличием или отсутствием предыдущего опыта работы, но у всех успешных кандидатов обязательно присутствуют такие качества:

  • аналитические способности – умение структурировано подходить к решению сложных проблем и находить оптимальные пути решения поставленных задач, умение работать с цифрами и большими объемами информации;

  • практичность – умение предлагать рекомендации, применимые на практике;

  • целеустремленность – желание добиваться результата, не ограничиваться анализом задачи, а  использовать свой интеллект, энергию и креативность для достижения  результата;

  • открытость – умение общаться, слышать собеседника и доносить свои идеи, получать удовольствие от общения и работы с коллегами и клиентами;

  • стремление к постоянному росту и развитию, желание что-то постоянно менять к лучшему!

FutureToday: Как устроен отбор в компанию? О чем вы спрашиваете на собеседовании и на что обращаете внимание?

Лариса: У нас многоступенчатый процесс отбора. Для начала кандидату необходимо заполнить анкету на нашем сайте, www.joinbain.com, прикрепив к ней резюме и сопроводительное (мотивационное) письмо. Понравившихся кандидатов мы приглашаем вначале на письменный кейс, а тех, кто хорошо справится с письменным заданием - на собеседования, которые проходят в три этапа, по два интервью на каждом этапе.  Собеседования проходят как на русском, так и на английском языке и всегда проводятся в формате кейс-интервью.  Это формат деловой беседы, во время которой кандидат предлагает путь к решению бизнес задачи, поставленной собеседником.  Как правило, все кейсы, используемые в процессе отбора, основаны на реальных проектах, в которых были задействованы консультанты-интервьюеры во время своей работы в Bain.

FutureToday: Важно ли сопроводительное письмо при отклике на вакансии Вашей компании?

Лариса: Да, очень важно! Мы рассматриваем сопроводительное письмо в комплекте с резюме, оба документа важны на этапе скрининга. Если резюме – это краткое изложение фактов об образовании, опыте и достижениях кандидата, то сопроводительное письмо – это объяснение мотивации и заинтересованности кандидата в карьере именно в данной отрасли, и именно в данной компании. Это один из основных моментов: мы обращаем внимание на то, написано ли письмо именно для нас или это «шаблон», разосланный в несколько компаний.  Разница заметна всегда. Грамотно составленное сопроводительное письмо объясняет словами кандидата, почему ему интересна возможность работы в этой конкретной компании, как тот вид деятельности, которым занимается компания, и те ценности, которых она придерживается, созвучны с профессиональными интересами кандидата. Плюс, сопроводительное письмо предоставляет соискателю возможность особо выделить тот уже имеющийся опыт, который именно этого человека делает потенциально интересным кандидатом для работодателя и помогает выделиться на фоне других аппликантов.  Безусловно, письмо должно быть написано профессионально: грамотно составлено, отформатировано, написано хорошим английским языком, без опечаток и грамматических ошибок. Кандидаты зачастую недооценивают важность сопроводительного письма, и это большая ошибка: для лучших работодателей непродуманное и недоработанное письмо является достаточным основанием для отказа кандидату в приглашении на собеседование.

FutureToday: Какие советы Вы могли бы дать тем, кто хочет начать карьеру в Вашей компании и консалтинге в целом?

Лариса: Карьера в консалтинге – это работа в очень динамичной среде, которая предлагает неограниченные возможности узнать, как работают самые разные отрасли экономики, увидеть, как организованы и работают лучшие компании, дает возможность влиять на ключевые решения, принимаемые топ-менеджментом для управления своим бизнесом. Тем, кто стремиться начать свою карьеру именно здесь, необходимо сознательно потратить время на подготовку к процессу отбора в компанию. Такая подготовка должна включать составление и написание качественного резюме и сопроводительного письма, практику решения бизнес-кейсов, изучение базовой деловой лексики и терминологии, хорошо продуманные ответы на вопросы о мотивации работы в данной компании. Ещё важно познакомиться с людьми уже работающими в компании, чтобы окончательно убедиться, что вам в перспективе понравится общаться и работать в этой команде, перенимать опыт этих людей и вместе с ними решать непростые задачи клиента.

FutureToday: Как лучше подготовиться к первому интервью в Вашей компании?

Лариса: Нужно практиковать решение кейсов! Кейс-интервью достаточно специфический формат собеседований и кандидатам, не знакомым ранее с таким форматом, будет непросто успешно справиться с такой задачей во время интервью. Практиковать решение кейсов обязательно. Лучше делать это с разными группами людей, чтобы получить возможность услышать разностороннюю обратную связь. Надо помнить, что типы кейсов бывают разными и во время подготовки просмотреть различные варианты. Не помешает ознакомиться с основными типами существующих структур и подходов к решению кейсов, но не бояться во время интервью предложить свой путь, если он кажется вам самым логичным и оптимальным, нельзя навязывать заученные схемы – они не всегда правильны. Главное, нужно понимать, что подготовка к собеседованию в консалтинг и практика решения кейсов требует времени и готовиться нужно начинать заранее!

FutureToday: Что Вам лично больше всего нравится в работе в Вашей компании?

Лариса: Люди! Мне нравится каждый рабочий день общаться в кругу умных, целеустремленных, интересных, но в то же время веселых и отзывчивых коллег, объединенных стремлением добиваться своих целей и постоянно двигаться вперед, расти профессионально, учиться, узнавать что-то новое. К тому же, со временем коллеги становятся друзьями!

×