Ваш регион:
Любой регион

EY - Карьера и профессиональное развитие

Карьера в компании EY ─ твой первый шаг на пути раскрытия своего потенциала. Благодаря нашей глобальной системе профессионального развития сотрудников, получившей название EYU (EY and you), ты приобретешь навыки, знания и уверенность, необходимые для карьерного роста. 

Развитие наших сотрудников

В нашей работе все большее внимание уделяется вовлечению сотрудников в разноплановые проекты. По мере усложнения бизнес-задач, стоящих перед современными организациями, мы стремимся задействовать различные методы для их решения. Основанная на принципах открытости корпоративная культура нашей компании позволяет нашим сотрудникам постоянно развиваться как в личностном, так и в профессиональном плане.

 Твое профессиональное развитие ─ это основа нашей корпоративной культуры, оно способствует созданию комфортной и позитивной рабочей атмосферы, позволяет тебе получать признание и вознаграждение за свои достижения, а также помогает оказывать широкий спектр услуг нашим клиентам.

Профессиональный рост наших сотрудников – залог успеха нашего бизнеса!

Став частью нашей команды, ты будешь использовать многочисленные ресурсы для дальнейшего профессионального развития:

  • Международные сертификаты

В EY тебе будут предложены программы обучения по ключевым и факультативным направле­ниям профессиональной деятельности. Ты сможешь регулярно повышать уровень своей квалификации благодаря возможности проходить обучение по таким программам, как ACCA, ACA, CPA, CFA, CIMA, CIA, CFE, AMCT, CISA, и получать соответствующие сертификаты.

  • Коучинг в процессе работы

Коучинг в процессе работы ─ это эффективное общение во время выполнения повседневных задач, благодаря которому ты получаешь более полное представление о проекте, учишься лучше понимать и решать конкретные вопросы.

Коучинг позволяет улучшить показатели эффективности деятельности посредством обучения на практике и сокращения объема необходимых исправлений и доработок. Взаимодействие с коллегой, который может поделиться знаниями по конкретному вопросу, зачастую помогает лучше оценить собственные результаты.

Так же важным элементом системы коучинга в компании EY являются беседы на тему развития карьеры сотрудника. Эти беседы должны стимулировать сотрудника к анализу своих личных интересов и стремлений, потребностей и возможностей. В ходе таких бесед формулируются значимые цели сотрудника ─ как на ближайший год, так и на более длительную перспективу.

  • Система наставничества

Система наставничества обеспечивает поддержку сотрудников, позволяет им углубить свои знания и получить практический совет по широкому спектру вопросов профессионального развития и карьерного роста. Наставничество отличается от коучинга в процессе работы, в основе которого лежит повседневная поддержка в области решения рабочих вопросов. В компании EY мы предлагаем успешным специалистам взять на себя роль наставника менее опытных коллег ─ например, принять участие в программе «Консультант по развитию карьеры».

×