Ваш регион:
Любой регион

Гарант - Карьера в компании

Цель кадровой политики Компании
Создание сплоченной команды профессионалов для достижения единой цели:
Максимальная прибыль и лидирующая позиция на рынке информационных услуг, путем предоставления наиболее востребованной, своевременной и достоверной информации.


В основе нашей кадровой политики лежит несколько приоритетных принципов

  • Высокая ответственность в подборе персонала. Кандидаты проходят следующие этапы отбора при приеме на работу:

     - заполнение анкеты / резюме;
     - собеседование в HR-службе;
     - тест (для некоторых категорий специалистов);
     - собеседование с руководителем подразделения;
     - деловая игра (для сотрудников отдела по работе с клиентами).

  • Особое внимание уделяется процессу адаптации новых Сотрудников. Каждый новый Сотрудник проходит вводный инструктаж с сотрудником HR-службы, на котором узнает особенности работы в Компании и знакомится с нормативными документами; проводится обзорная экскурсия по Компании.
  • Поддержка квалификации наших Сотрудников на высоком уровне. Проводятся профессиональные тренинги; 2 раза в год Сотрудники проходят обязательную аттестацию.
  • Предоставление молодежи преимущественного права при приеме на работу. 70% Сотрудников - это специалисты в возрасте до 35 лет. Компания постоянно проводит набор среди выпускников ВУЗов и студентов старших курсов.
  • Возможность для самореализации Сотрудников. Сотрудники участвуют в разработке и реализации различных проектов.
  • Поддержание здорового психологического климата в компании. У нас создана рабочая обстановка, основанная на открытости и взаимном уважении.
  • Предоставление Сотрудникам возможности не только хорошо работать, но и замечательно отдыхать. Постоянно проводятся корпоративные и развлекательные мероприятия, вечера отдыха, выезды на природу, спортивные мероприятия.
  • Достойная заработная плата и социальные гарантии Сотрудников. Компания соблюдает все социальные гарантии и нормы трудового права; заработная плата Сотрудников постоянно индексируется; выплачиваются премии и компенсации.

Компания рассматривает свой персонал как ГЛАВНЫЙ капитал. В связи с этим Компания ориентируется на установление с каждым Сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на взаимовыгодном партнерстве и соблюдении трудового законодательства.

×