Ваш регион:
Любой регион

Копейка - Карьера в компании

 Командный стиль работы - один из основополагающих принципов стремительного и эффективного развития ОАО «Торговый Дом «КОПЕЙКА», особенно, если это команда профессионалов высокого класса, сочетающая опыт и молодость. Именно поэтому в «КОПЕЙКЕ» собраны лучшие специалисты, генерирующие лучшие решения стоящих перед Компанией задач. Подтверждением этого служит тот факт, что в сентябре 2006 года управленческая команда ОАО «Торговый Дом «КОПЕЙКА» стала абсолютным лидером продуктового ритейла в рейтинге «1000 самых профессиональных менеджеров России», проводимом Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсант».

Правы те, кто считает: «Я лучший, поэтому я здесь!»

Каждый сотрудник Компании:

-        вносит персональный вклад в общую работу, несет ответственность за ее результат, воспринимаемый как личную победу;

-        находится там, где его работа приносит максимальный эффект;

-        имеет право на карьерный рост в зависимости от индивидуальных способностей и собственного вклада в общее дело.

«КОПЕЙКА» занимает лидирующие позиции в отрасли по темпам роста. Сегодня в Компании работают более 13 000 человек.

Для дальнейшего успешного развития «КОПЕЙКА» постоянно нуждается в новых сотрудниках - уверенных в себе, знающих и любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива и соблюдать ряд принципов:

-        Порядочность / Всемерно поощряется честность, соблюдение норм и правил Компании, проявление уважения к ее делам и сотрудникам.

-        Компетентность / Для «КОПЕЙКИ» компетентность сотрудника - это не только конкретные знания и умения в той или иной области деятельности. Это, прежде всего, компетентность в общем подходе к бизнесу, к своей работе, к внутренней и внешней деятельности Компании.

-        Оперативность / Быстрота принятия решений и скорость их реализации без потери качества результата - ключевые факторы успеха в работе. Поэтому Компания уделяет большое внимание оперативности решения задач, встающих перед ней.

-        Командные решения / Несмотря на ценность индивидуальности каждого человека и его личного мнения, в «КОПЕЙКЕ» принято придерживаться командных решений.

-        Профессионализм / «КОПЕЙКА» ожидает от своих работников эффективного выполнения поставленных задач, использования на все 100% имеющихся знаний, опыта и способностей. Для повышения профессионализма и дополнительной мотивации Компания проводит обучение сотрудников.

Кадровая политика «КОПЕЙКИ» ориентирована на подготовку внутреннего кадрового резерва. Многие руководители среднего и высшего звена «выросли» из рядовых сотрудников.

Компания создаёт все условия для развития и роста своих сотрудников и предоставляет каждому реальную возможность построить успешную карьеру!

Сейчас «КОПЕЙКА» стремительно развивается в регионах. Инициативные, мобильные, амбициозные сотрудники имеют возможность занять руководящие позиции во вновь образованных дивизионах. В «КОПЕЙКЕ» функционирует корпоративный Учебный центр, на базе которого проводится обучение самым передовым технологиям розничной торговли. В нем Компания обучает заведующих универсамами, товароведов, администраторов, продавцов-кассиров.

Компания предоставляет молодым специалистам без опыта работы уникальную возможность занять вакансии в наших универсамах, распределительных центрах и центральном офисе.

«КОПЕЙКА» уделяет большое внимание вопросу привлечения начинающих специалистов. Мы поддерживаем отношения с профильными ВУЗами и принимаем активное участие в ярмарках вакансий, проводимых для студентов ВУЗов. Многие из них стали членами нашей большой и сплоченной команды. Молодым специалистам предлагаются должности, которые впоследствии дадут им ценный опыт для построения карьеры в сфере розничной торговли.

Информацию по трудоустройству в наши универсамы и распределительные центры можно получить по телефону (495) 777-12-88.

Если Вы хотите работать в Центральном офисе компании, присылайте своё резюме на электронную почту: hr@kopeyka.ru или nsharapova@kopeyka.ru или по факсу: (495) 614-62-21, (495) 221-30-68

×