Ваш регион:
Любой регион

Monitor Group - Возможности для молодых специалистов

Программа развития младших консультантов, существующая в компании Monitor, главным образом предназначена для выпускников и обладателей дипломов по специальностям, не связанным с менеджментом, которые впервые начинают работу в консалтинговой сфере. Начиная с получения знаний о мире бизнеса и заканчивая развитием аналитических и межличностных навыков, данная программа готовит кандидатов к насыщенной, разнообразной и полной карьере.

Время, проведенное на должности кандидата, служит для накопления базовых знаний и опыта. Одним из способов, используемым нами для построения такого фундамента, является предоставление кандидатам с самого начала работы доступа ко всем нашим знаниям и опыту. Кроме того, чтобы способствовать выбору предпочтительной области деятельности, вначале мы будем чаще предлагать определенные типы проектов.

Основой для консультанта является базовый набор навыков и умений. Благодаря подготовке по разнообразным вопросам, которую дает программа, мы предоставляем нашим кандидатам большой объем знаний и навыков, который необходим им для успешной работы. За первые два года кандидаты проходят обучение по следующим образовательным программам.

Как организация мы несем ответственность за развитие каждого сотрудника. Как частные лица мы несем ответственность за выполнение данного обещания. Менеджеры компании Monitor, многие из которых сами были в прошлом кандидатами, представляют собой прекрасный источник обратной связи, наставничества и советов в отношении карьеры.

Обзор нашего подхода к обучению и развитию см. здесь.

Какой следующий этап?

Хорошо зарекомендовавшие себя кандидаты получают возможность принять на себя новые обязанности и продолжить дальнейшее профессиональное развитие в программе развития старших консультантов. Наш подход к карьерному росту, основанный на оценке заслуг, означает, что временные рамки для продвижения определяются демонстрируемыми навыками и приносимой нашим клиентам пользой. Именно это, а не наличие дипломов, определяет положение в карьере. Кандидаты имеют возможность перейти в программу развития старших консультантов и в последующие программы без получения диплома MBA.

Кроме того, существует большое количество возможностей не только в компании Monitor. Большинство наших консультантов-студентов получают ученую степень, обычно диплом MBA, в одной из элитных школах бизнеса. В этом году компания Monitor направила на обучение для получения диплома MBA своих консультантов в такие школы, как «Harvard Business School» и «Kennedy School of Government», «INSEAD», «Kellogg», «London Business School», «Stanford», «Tuck» и «Wharton». Компания Monitor часто выступает с поддержкой перспективных кандидатов (и постоянных сотрудников, не имеющих диплома MBA) в получении этой степени и других учебных степеней при условии, что выпускники продолжат работу в компании после окончания обучения. Те, кто выбирает работу в другой сфере либо на другой должности, часто констатируют, что за время работы в нашей компании они получили бесценный аналитический опыт и опыт общения, необходимый в современном деловом конкурентном мире.

×