Ваш регион:
Любой регион

Как искать работу

Вы заканчиваете вуз и хотите найти работу, но не знаете с чего начать? Вы ищете работу, но пока безрезультатно? Возможно, здесь вы найдете ответы на некоторые интересующие вас вопросы или полезные советы, которые смогут помочь вам при поиске работы.

С чего начать?

Начать стоит с определения целей, а это не так просто, как кажется на первый взгляд. Особенно для молодого человека, не имеющего опыта практической работы и ее поиска. Ведь высшее образование открывает перед нами достаточно широкие горизонты и список потенциальных сфер деятельности можно продолжать очень долго. Но это только с одной стороны. С другой стороны, как правило, находится отсутствие практических навыков работы, которое может закрыть перед вами многие двери. Но не стоит пугаться: при правильном определении целей и каналов поиска работы ваши минусы могут обернуться плюсами. Итак, вам нужно определить:

  • сферу деятельности;
  • потенциальную должность;
  • желаемый уровень оплаты.

Определяя сферу деятельности, следует руководствоваться следующими критериями. Во-первых, она конечно же должна вас интересовать и являть собой широкое поле для реализации вашего потенциала. Во-вторых, стоит взглянуть на проблему и с практической стороны и попытаться определить ту область, в которой вы будете наиболее конкурентноспособны. Если у вас нет опыта работы, то плюсами могут быть выполненные курсовые и дипломная работа, различные специальные курсы, участие в общественных организациях и т.д.

Возможно, вы не сможете сразу выбрать одну сферу деятельности. Это не страшно, можно искать работу и в различных областях, а дальнейшие поиски помогут вам определиться.

С определением должности, как правило, дело обстоит лучше. В большинстве сфер деятельности обычно имеется достаточно четко очерченый набор потенциальных должностей, так что стремитесь выше, но оставайтесь реалистом.

Определить желаемый уровень оплаты сложнее. Постарайтесь определить для себя некий минимум, за который работать «не противно», а просмотр объявлений о вакансиях поможет вам определить реальную планку.

 

Какие каналы использовать при поиске работы


Резюме составлено. Что с ним делать?
Теперь нужно определиться с основными каналами поиска работы. Среди них можно выделить следующие:

  • объявления о работе в СМИ;
  • публикация в СМИ своего мини-резюме;
  • поиск работы через Интернет;
  • непосредственное обращение к работодателю;
  • посещение дней карьеры и иных подобных акций, проводимых компаниями;
  • обращение в кадровые агентства;
  • обращение в государственные службы знятости и посещение устраиваемых ими ярмарок вакансий;
  • обращение к друзьям и знакомым.

Не стоит обходить ни один из возможных каналов поиска. Здесь мы дадим рекомендации по всем перечисленным способам поиска работы и выделим те из них, которые наиболее эффективны для молодых специалистов.

Поиск работы через СМИ

Объявления о вакансиях публикуются в следующих периодических изданиях:

Название издания

День выхода

Где можно купить

Степень специализации по теме трудоустройства

«The Moscow Times»

Среда

Крупные торговые и деловые центры, рестораны (бесплатное распространение)

Содержит раздел вакансий

«Элитный персонал»

Среда

Крупные торговые и деловые центры, рестораны (бесплатное распространение)

Специализированное издание

«Работа сегодня»

Понедельник

Киоски печати, газетные лотки

Специализированное издание

«Работа для Вас»

Понедельник и четверг

Киоски печати, газетные лотки

Специализированное издание

«Есть работа»

Понедельник

Киоски печати, газетные лотки

Специализированное издание

 


Эти издания можно разделить на две группы. К первой группе относятся «The Moscow Times» и «Элитный Personnel». В этих изданиях, как правило, публикуются объявления о позициях достаточно высокого уровня. Значительная часть объявлений - вакансии иностранных компаний, и обязательным требованием для кандидатов является знание иностранного языка. Это вовсе не означает, что для выпускников вузов без опыта работа здесь нельзя подобрать вакансию. Многие крупные зарубежные компании заинтересованы в отборе молодых специалистов с высоким уровнем образования. Отсутствие же опыта работы может быть не только минусом, но и плюсом, в том случае, если фирма хочет воспитать «под себя» молодого, гибкого и восприимчивого сотрудника, который сможет наиболее безболезненно принять основные принципы корпоративной политики.
Газета «Работа сегодня» рассчитана в основном на специалистов и бизнес-персонал. Здесь публикуются также различные информационные материалы по вопросам поиска работы и советы специалистов.
Газеты «Работа для Вас» и «Есть работа» и журнал «Приглашаем на работу» являются более массовыми изданиями и содержат объявления о вакансиях самого разного уровня, в том числе и для низкоквалифицированного персонала. «Приглашаем на работу» публикует информацию Комитета труда и занятости правительства Москвы. В журнале также публикуют свою информацию агентства, занимающиеся платным трудоустройством.

Публикация мини-резюме в СМИ не слишком актуальна для недавних выпускников, т.к. этот способ поиска работы более эффективен для специалистов с уникальными навыками и опытом работы. Но все же и этот способ может дать положительные результаты.

Поиск работы через Интернет

Среди специализированных ресурсов сети, посвященных поиску работы, выделяются четыре основные разновидности:

  • электронные базы данных резюме и объявлений о вакансиях и job-службы крупных информационных порталов;
  • специализированные сайты для молодых специалистов, как портал www.e-Graduate.ru
  • сайты кадровых агентств;
  • сайты периодических изданий, посвященных рынку труда.

Эффективность поиска работы через электронные базы данных весьма высока. Так по данным опроса сайта www.job.ru 36% опрошенных, искавших работу через Интернет, достигли успеха. Среди них, конечно, преобладают специалисты в области информационных технологий, но и для других категорий специалистов эффективность поиска работы через Интернет также значительна и в последние годы продолжает возрастать.

Что касается «работных» сайтов, то их число также продолжает увеличиваться. Но навряд ли имеет смысл стремиться разместить свое резюме на возможно большем числе сайтов или просмотреть максимальное число вакансий, т.к. объявления о вакансиях на различных сайтах, как правило, совпадают. Поэтому можно ограничиться посещением 4 - 5 сайтов, но выбрать при этом самые популярные. При этом нужно не только просматривать вакансии, но и размещать свое резюме. Наиболее популярными электронными базами данных явялются следующие: www.job.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru, www.headhunter.ru, www.rabota.ru и т.д. (на сайтах www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.newjob.ru, и futuretotay.ru  есть специальные разделы, содержащие вакансии для студентов и молодых специалистов, но преимущественно здесь предлагается работа, не требующая высокой квалификации).
При поиске работы через электронные базы данных стоит помнить о том, что на них содержится масса «мусора». Поэтому прежде, чем высылать свое резюме, обратите внимание на то, насколько четко указаны в объявлении предполагаемые должностные обязанности и сфера деятельности самой компании. На объявления, содержащие размытую информацию, откликаться не стоит, т.к. скорее всего это обернется пустой тратой времени.

Поиск работы через сайты кадровых агентств

при отсутствии опыта работы редко дает положительные результаты, т.к. кадровые агентства преимущественно занимаются подбором высококвалифицированного персонала со значительным опытом работы. Но попробовать все же стоит. По крайней мере, ничто не мешает вам выслать им свое резюме.

Что же касается компаний, специализирующихся на подборе персонала среди студентов и выпускников вузов, то эффективность поиска работы с их помощью значительно выше. Другое дело, что число таких компаний на российском рынке невелико.

А наиболее популярными среди сайтов кадровых агентств, занимающихся подбором персонала среднего звена являются следующие:
ЮНИТИ (www.unity.ru);
Метрополис (www.metropolis.ru);
Анкор (www.ancor.ru);
Агентство Контакт (www.kontakt.ru);
Амплуа (www.amplua.ru).

Сайты периодических изданий

Среди сайтов периодических изданий, публикующих объявления о вакансиях, наиболее популярными являются следующие:
www.rabota.ru («Работа для Вас»);
www.job-today.ru («Работа сегодня»);
www.zarplata.ru («Работа и зарплата»);
www.zim.ru («Есть работа»).

Обращение к работодателю

Среди работодателей, к которым стоит обратиться студенту и выпускнику при поиске работы, выделяются компании, реализующие так называемые Graduate Programs, ориентированные на недавних выпускников и студентов последних курсов вузов. Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, постарайтесь найти и проанализировать информацию о ней, понять ее основные принципы работы с персоналом. Это увеличит вероятность вашего успеха.

Дни карьеры

Многие крупные компании периодически проводят дни карьеры и иные акции по трудоустройству. Эти акции, как правило, также ориентированы на молодых специалистов и поэтому проводятся в основном в вузах. Эффективность поиска работы с помощью подобных акций пока не слишком велика, но их посещение может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации.

Государственные службы трудоустройства

Государственные службы трудоустройства и проводимые ими ярмарки вакансий ориентированы в основном на работников с достаточно низким уровнем квалификации. Поэтому на ярмарках вакансий, проводимых государственными службами, как правило, предлагаются вакансии государственных предприятий; они рассчитаны в основном на персонал со средним образованием, и уровень предлагаемой оплаты также в среднем весьма низок.

Обращение за помощью к родственникам и знакомым

Этот канал также может сослужить хорошую службу. Это вовсе не означает прямого протежирования. Просто они смогут вовремя сообщить вам о свободной вакансии или передать ваше резюме тому, кого оно может заинтересовать (поэтому не забудьте снабдить их своим резюме).

×