Ваш регион:
Любой регион

Raiffeisenbank - Возможности для молодых специалистов

В 2006 году была запущена программа стажировок для студентов, желающих начать карьеру в розничном бизнесе Райффайзенбанка. Сначала ребята проходят основные этапы конкурса: тестирование, групповая презентация в Службе персонала, и собеседование с Директором одного их московских отделений. Затем начинается главное «испытание» - сама стажировка в отделении, когда предстоит многому научиться и выбрать будущую специализацию.
После двух недель изучения работы отделения наши стажёры выбирают будущую специальность: Front, Back или Middle Office. Затем ребята проходят обучение по специально разработанной программе, которая включает тренинги по всем банковским продуктам и процедурам, дистанционное обучение (e-learning), обучение на рабочем месте совместно с наставником. В течение этого времени стажёры приобретают и более общие навыки: общение с клиентами и работа в коллективе (т.к. для большинства это первое место работы). Во время стажировки проводится промежуточное и итоговое профессиональное тестирование. Руководителями оцениваются, конечно же, не только профессиональные знания, но и инициатива стажёра, клиентоориентированность, его отношение к работе и коллегам.
Другие стартовые возможности для студентов и молодых специалистов
Кроме того, для молодых специалистов и студентов Райффайзенбанк предлагает стажировки или начальные позиции в следующих подразделениях:

  • Отдел кредитования физических лиц;
  • Информационный центр;
  • Отдел прямых продаж;
  • Отдел по работе с просроченной задолженностью.

Стартовые позиции также могут быть открыты и в других подразделениях Райффайзенбанка. Ознакомиться с полным списком вакансий Вы можете на сайте www.raiffeisen.ru в разделе «Вакансии». Вы можете заполнить анкету кандидата на сайте Райффайзенбанка, либо направить резюме на адрес hr@raiffeisen.ru.
Процесс рассмотрения кандидатов
После рассмотрения анкеты или резюме каждому кандидату направляется электронное письмо с уведомлением о получении. Резюме каждого кандидата рассматривается сотрудниками службы персонала Райффайзенбанка.
Этапы отбора включают в себя собеседование с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, а также со специалистом службы персонала. На некоторые стартовые позиции кандидатов также ждет тестирование (задачи на восприятие числовой информации либо по английскому языку).

×