Ваш регион:
Любой регион

ТНК-BP - Карьера в компании

ТНК-BP требуются специалисты многих профессий, обладающие самыми разнообразными навыками. Мы всегда находимся в поиске талантливых профессионалов, которые могли бы стать частью нашей команды и принять участие в развитии компании. Работа по привлечению талантливых сотрудников начинается с молодежной аудитории в школах и вузах. ТНК-ВР заинтересована в качественной подготовке профессионалов на самых ранних этапах формирования их навыков и поэтому сотрудничает со многими университетами и техническими институтами страны. В частности, в 2007 году на работу были приняты более 500 выпускников вузов, 80% которых – специалисты различных нефтегазовых дисциплин. В 2007 году в партнерстве с Министерством образования и науки РФ ТНК-ВР приступила к реализации программы университетских грантов. В рамках этой программы ТНК-BP предоставляет значительную финансовую поддержку проектам высшей школы, выбранным на конкурсной основе по итогам открытого тендера. ТНК-ВР также оказывает спонсорскую помощь и принимает на работу растущее число выпускников различных программ магистратуры нефтегазовой отрасли, обучение по которым организуется в сотрудничестве с ведущими институтами Европы, приглашает студентов и преподавателей на стажировки в компанию. ТНК-ВР предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для профессионального развития. Принятая в компании система обучения объединяет три элемента: корпоративные программы совершенствования профессиональных навыков, целевые программы развития лидерских компетенций и программы по внедрению новых бизнес-процессов. Корпоративные программы обучения профессиональным навыкам представляют собой краткосрочные семинары для развития конкретных компетенций и доступны всем сотрудникам ТНК-BP. Более 250 собственных программ направлены на развитие широкого спектра навыков — от технических и специфических для каждой бизнес-функции до таких, как навыки общения и работы в команде.

В компании действует ряд собственных корпоративных программ развития лидерского потенциала, каждая продолжительностью до трех лет:

«Горизонты» — комплексная программа развития выпускников вузов, принятых на работу в компанию. Программа ориентирована на формирование технических и деловых навыков у более чем 900 молодых специалистов компании.

«Перспектива» — программа, нацеленная на обучение начальников на промыслах и других руководителей, работающих с коллективами, инструментам более эффективной работы с подчиненными.

«Восхождение» — программа, предоставляющая возможности ускоренного развития сотрудникам, обладающим выраженным лидерским потенциалом (около 100 участников).

Собственная программа развития настоящих и будущих руководителей высшего звена, реализуемая в сотрудничестве с ведущими международными и московскими бизнес-школами. Двести руководителей прошли обучение по программе бизнес-школы INSEAD и 50 руководителей высшего звена – по программе университета Thunderbird.

Взаимному обмену знаниями и опытом между российскими и иностранными специалистами способствуют:

- стажировки перспективных российских специалистов в компании ВР;

- краткосрочные учебные командировки в ВР не менее пяти месяцев;

- прикомандирование специалистов ВР для передачи опыта российским сотрудникам в ТНК-ВР;

- интенсивные программы изучения английского и русского языка, с постановкой индивидуальных задач, тестированием сторонними организациями и выдачей соответствующих сертификатов.

 

Сотрудникам предоставляются разнообразные возможности для карьерного роста и развития – масштабы компании позволяют менять не только географию, но и функциональную область деятельности. В ТНК-ВР работают люди с различным профессиональным и культурным прошлым, но общие принципы кадровой политики объединяют всех наших сотрудников.

Индивидуальность: мы ценим и уважаем каждого сотрудника как личность.

Возможности: мы предлагаем каждому сотруднику широкий спектр возможностей для профессионального и карьерного роста.

Объективность: мы объективно оцениваем и вознаграждаем вклад каждого сотрудника.

Открытость: мы поощряем открытый диалог как лучший путь к созданию профессиональных взаимоотношений и росту нашей компании.

 

Компенсации и льготы

В ТНК-ВР принята единая система оплаты и стимулирования труда, основанная на методике оценки должностных позиций Хэй, используемой крупными компаниями всего мира. В компании была проведена оценка всех должностей с присвоением им грейда (ступени). Каждому грейду соответствует диапазон окладов, который корректируется с учетом региона деятельности и условий локальных рынков. Помимо того, в рамках программы краткосрочного стимулирования сотрудников размер ежегодных премий зависит от результатов работы сотрудника, его подразделения и итогов деятельности компании за год. Для сотрудников руководящего звена действует программа долгосрочного стимулирования, выплаты по которой зависят от степени достижения компанией поставленных стратегических целей. Льготы, предоставляемые сотрудникам, постоянно пересматриваются, в настоящее время происходит расширение льгот по ряду основных направлений.

×