Ваш регион:
Любой регион

ТНК-BP - Возможности для молодых специалистов

Компания ТНК-ВР заинтересована в привлечении и профессиональном развитии наиболее талантливых молодых специалистов для работы в компании и нефтяной отрасли в целом. Понимание исключительной важности развития организационного потенциала для обеспечения долгосрочного устойчивого развития компании лежит в основе всех мероприятий по работе с молодыми специалистами. Развитие молодых специалистов в ТНК-ВР происходит в рамках специально разработанной программы «Три горизонта», представляющей собой единый стандарт развития молодых специалистов группы компаний ТНК-ВР. «Три горизонта» – это комплекс мероприятий, направленных на формирование приоритетных профессионально-технических навыков и знаний, а также личностных и деловых качеств. В программе «Три горизонта» участвуют выпускники дневных отделений вузов, пришедшие в компанию на должность инженерно-технических работников (ИТР) или под перспективу ее занятия не позднее, чем через 3 года после окончания учебы. За каждым молодым специалистом закреплен наставник, который на всем протяжении программы курирует его развитие. С каждым молодым специалистом заключается «Контракт развития», в котором отражены цели развития и который позволяет оценивать эффективность прохождения молодым специалистом развивающих мероприятий.

Программа «Три горизонта» длится 3 года, в течение которых акцент делается на различные аспекты развития молодых специалистов:

1 год – «Я и моя компания»  – адаптация и вовлечение молодых специалистов в корпоративную культуру.

2 год – «Я и моя профессия» – развитие приоритетных профессионально-технических навыков.

3 год – «Я и моя карьера» – развитие инновационного и научно-технического потенциала, выявление лидеров и планирование карьеры.

Основные элементы программы:

- масштабные корпоративные мероприятия;

- корпоративная программа развития деловых и профессиональных навыков;

- региональные проекты;

- наставничество;

- оценка молодых специалистов и обратная связь.

×